message – 新卒採用情報｜Y＆I Group株式会社

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代表メッセージ

# 想いを知る

次の10年のY&Iは、
若手が “フロント” に
立って創る。

IT、HR、Tech教育、スポーツ、事業開発。
気付けば複数の事業を展開するようになりましたが、
その根っこにあるのは、いつもひとつの想いです。

「人の可能性を、最後まで信じきる。」

学歴や経歴だけでは測れない「伸びしろ」に賭ける。
未経験でも、「やる」と決めた人に本気で投資する。
うまくいかない時も、“できない理由”ではなく
“どうやったらできるか”を一緒に考える。

Y&I Groupの成長は、
そんな“人への一点集中投資”の積み重ねでした。

Thoughts 01

今、会社は「第二創業期」
という勝負所にいる

売上は30億円規模になりました。社員数も500名を超え、東京・横浜・大阪と拠点も広がっています。しかし、これはあくまで「100億に向けた通過点」に過ぎません。

これからの5年間で、売上30億 → 100億へ。

規模だけを大きくするのではなく、事業ポートフォリオ、組織構造、育成・評価の仕組み、グループ経営の在り方、すべてを“第二創業期仕様”にアップデートしていくフェーズです。

ここには、教科書も前例もありません。正解のない問いに対して、自分たちで仮説を立て、手を動かして形にしていくしかない。だからこそ、必要なのは、「決められたことをこなす人」ではなく「決めていく側に立つ人」です。

Thoughts 02

若手が“会社の中心”に立つ理由

Y&I Groupの特徴は、20代管理職比率が約7割という点に象徴されています。

年功序列ではなく、
「どれだけ会社の未来にコミットしたか」
「どれだけ仲間と向き合ってきたか」
「どれだけチャレンジから逃げなかったか」
そういった要素でポジションが決まっていく会社です。

例えば——
・入社2〜3年で拠点立ち上げメンバーとして抜擢される人
・20代で採用責任者や新卒研修の企画を任される人
・元々エンジニア志望だったのに、いつの間にか新規事業のPMを任されている人

そんな“キャリアのジャンプ”が、毎年のように起きています。「若手だから任せない」ではなく「若手だからこそ任せる」。
そこに、Y&I Groupらしさがあります。

Thoughts 03

「挑戦する覚悟」さえあれば
一緒に走れる

もちろん、楽な環境ではありません。

・考える前に「教えてください」と言う人
・失敗を極端に恐れて、チャレンジから逃げてしまう人
・“指示待ち”で、自分の頭で考えようとしない人
そういった人にとっては、厳しく感じる場面もあると思います。

一方で、
「まだ何者でもないけど、これから変わりたい」
「自分の限界を、自分で決めたくない」
「仲間と一緒に、会社そのものを創る経験をしたい」
そんな想いを持つ人には、
これ以上ない“伸びる環境”を用意できる自信があります。

挑戦するのは、あなた自身です。
でも、その挑戦を「一人にしない」のが
Y&I Groupです。

次の10年を、一緒に創りませんか。
あなたの挑戦を、心から歓迎します。

Y&I Group 代表取締役

高橋 悠太

キャリアは待つものじゃない、
掴みにいくものだ。
若手が主役のステージへ。

年次ではなく、挑戦する姿勢を評価します。
若手のうちから責任ある仕事に挑み、成長できる環境。
その経験が、あなたの未来を大きく広げていきます。

# 未経験からIT # 20代で社長 # つくる側に回る # 文系エンジニア # 20代で年収1000万 # 挑戦をサポートしたい # 手に職つけたい # 1年目からリーダー # 企画×コード # 一生食える技術 # 縁の下の力持ち # 資格取得もサポート

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